没有：我国《劳动法》并没有规定用人单位应该管吃、管住（但是合理安排员工的食、宿问题，有利于用人单位的良性发展）。《中华人民共和国劳动法》的规定：第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
针对劳动法有规定单位应该自己不许吃饭吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在单位餐厅吃饭，吃了砒霜，单位一般有责任。单位未尽到安全保障义务的，应当承担侵权责任；如果是第三人造成的，单位未尽到安全保障义务的，则承担相应的补充责任。
吃饭不给钱属于一种逃单行为，逃单行为无疑应当受到道德的谴责，同时，逃单成功者不仅违反了《民法典》，也违反了《治安管理处罚法》，可以拘留并罚款。
相关专题
网友热门关注
