工伤在单位没解除劳动合同这需要怎么赔偿-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-05-02 回复

专业分析：

工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。带上现有的材料。

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单位需要解除劳动合同怎么赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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单位解除劳动合同的赔偿：劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。

劳动者在单位解除劳动合同要赔偿？