未签劳动合同双倍工资差额规定-法师兄

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-02-11 回复

专业分析：

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况。

展开更多

针对未签劳动合同双倍工资差额规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐