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2022-03-23 回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。有需要欢迎联系本人，本人有多起成功的案例。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
被公司辞退赔偿如下：如果公司没有合法理由辞退你，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金，按离职前12个月的平均工资计算工资标准；公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工工资；劳动者严重违反用人单位违规制度，被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位应当承担举证责任。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
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