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不续签劳动合同赔偿

2022-08-19 15:18:27
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

按《劳动合同法规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同却继续用工的,从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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