针对竞业限制与保守用人单位合同约定的竞业限制，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据相关法律规定，竞业限制协议一般约定竞业限制的期限、范围、行业等信息，一般不会针对具体单位作出明确约定。如果是在限制行业范围内的企业，自然就在限制范围内了。
要想约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面： (一)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (三)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (四)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
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