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用人单位违反竞业限制的约定,竞业限制协议的效力是怎么认定

2022-04-08 21:37:43
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安徽在线咨询顾问团

2022-04-08 回复

专业分析:

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。

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章法律师

广东律参律师事务所

竞业禁止的范围有:1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议;2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

竞业限制违约的认定主要从三个条件进行判断,一、是劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密责任的人员;二、是劳动者与用人单位之间约定了竞业限制条款;三、是解除合同后,劳动者违反竞业限制条款规定。

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