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劳务派遣三性原则包括

2022-04-05 17:44:54
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北京在线咨询顾问团

2022-04-05 回复

专业分析:

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣三性原则为: 1、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代; 3、临时性,即劳务派遣期一般不得超过6个月。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行。

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