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2022-03-19 回复
根据既有法律规定，承揽与雇佣之间的风险负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也是由雇主承担替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。结合你的描述，律师认为可能构成雇佣关系，但在实际操作过程中，存在部分操作不当的行为，因此应当由雇主承担部分赔偿责任。
针对工程中承揽人在雇佣过程中受伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
雇员在临时雇佣中受伤，不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤，但但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。
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