1、劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，所以你要您为企业提供劳动的那天开始，劳动关系就已经成立，与是否交社保无关。 2、劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、社会保险法规定用人单位应为职工交养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果不交可以先协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的，就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外，工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系的证明材料。
没有劳动关系上社保可以通过个人申请。个人申请社保应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。
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