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出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
出租车驾驶员与出租汽车公司签订劳动合同的,存在劳动关系。未签订劳动合同但具备以下情形的,存在事实劳动关系:公司规章制度适用于司机,司机受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;公司和司机符合法律、法规规定的主体资格;司机提供的劳动是公司业务的组成部分。
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