新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。 公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
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合同违约金比例太低时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构与以增加；比例太高时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构与以减少
处理合同违约金比例太低或太高的方法是：可以向人民法院或者仲裁机构提出申请进行处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金太低或太高的，可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。
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