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用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定,应当赔偿劳动者的损失,包括 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇; 3、根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿或赔偿金。
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