按照你的描述，如果你和单位的之间的劳动合同合法有效，并且双方约定的违约金符合法律的规定，那么你在合同期内单方解除劳动合同，如果无正当理由的话可能要赔偿违约金。你可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，但要举证证明你确实提前30日书面通知了用人单位。即你当时寄挂号信时的回执上是否载明有寄信人名称，收信人名称和地址，内件品名等事项。如果你有的话，那怕单位不承认收到辞职信，你解除合同的行为也符合法律的规定。单位的答复应当在你寄出辞职信之日起30日内作出，如果单位超过此期限未做任何意思表示，那么双方的劳动合同自你寄出辞职信之日起一个月后就自动解除了。
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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