外籍员工如果在大陆办理了就业手续，那么与国内劳动者享受同样的待遇，发生劳动争议，那么该外籍劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。一、也就是说，处理外籍合法就业的员工与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动监察或劳动仲裁。二、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。三、如何去劳动监察投诉。劳动监察在当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）里。投诉是免费的，需要劳动者亲自过去，并携带身份证或护照等证件。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。
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首先，需要明确的是大陆对在大陆的港澳人犯罪有刑事管辖权。虽然港澳依据属人原则对这些人犯罪也有刑事管辖权，但根据属地原则优先，大陆对港澳人在大陆的犯罪有管辖权。 其次，对港澳人来大陆犯罪的刑事司法适用根据大陆刑法进行。在定罪上，对港澳刑法规定为犯罪，而大陆刑法未规定犯罪的，不为罪港澳刑法未规定犯罪，而大陆刑法规定为犯罪的，应依法认定犯罪港澳刑法以及中华人民共和国刑法均规定为犯罪，依大陆刑法定罪。在量刑上，应依照我国刑法量刑原则，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和社会的危害程度在法定刑范围内判处。一般来说，人民法院对在大陆犯罪的港澳人量刑要体现国家对特别行政区的政策，对极少数情节严重、危害极大的犯罪分子，尤其是重大集团犯罪的首犯、主犯，应当依法予以严惩。对罪行不是特别严重的罪犯，人民法院判决时要适当考虑判决对港澳民众的影响。 最后，港澳人在大陆犯罪后逃回港澳的，大陆要根据与港澳已建立的刑事司法协助关系向港澳警方提出缉捕和移送要求。在程序上，缉捕和移送要求的提出要充分考虑既往实践实体上，缉捕和移送要求要以犯罪为根据。
在香港登记结婚在内地是不会有记录的.除非当你要申请单程证到香港定居或要借助用夫妇团聚理由申请探亲赴港这时候才必须提供在香港的结婚证书证明当提供了证明文件后内地有关部门才有你是已婚的记录。
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