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2023-03-08 回复
工伤赔偿并没有违约金该项赔。 工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。 构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工违约金赔偿标准一般是先看双方劳动合同的约定，若无约定，则根据员工工作的年限来进行确定。具体而言，要赔偿月工资的双倍数额，即每工作一年支付2个月工资，这种赔偿标准是合法合理的，如果达不到这个标准的话，那么其赔偿就是不合法的。
张神兵律师
违约金的赔偿标准如下：一般由当事人协商一致约定，但不得超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。
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