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2022-04-12 回复
工伤赔偿并没有违约金该项赔。 工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。 构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
员工违约金赔偿标准一般是先看双方劳动合同的约定，若无约定，则根据员工工作的年限来进行确定。具体而言，要赔偿月工资的双倍数额，即每工作一年支付2个月工资，这种赔偿标准是合法合理的，如果达不到这个标准的话，那么其赔偿就是不合法的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。
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