1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
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“私了”和“公了”的特点都各有所长，到底选用哪种方法，“大主意还得您自己拿”。一般说来现在道路上的车辆这么多，尤其在上下班和节日期间，各种车辆都在集中出行，磕磕碰碰在所难免，遇到小的交通事故，与其怄气吵架或报警，让成百上千辆车堵在路上“陪绑”，还不如双方共同选择“私了”的方法解决事故。 如果当事人提供不出事故证据或者无法查证事故事实的，交通队办案人员只在交通事故认定书上载明有关情况，将交通事故认定书交付当事人，告知当事人向人民法院提起民事诉讼。
会，多次发送淫秽信息，干扰他人正常生活的，是违法治安管理法的违法行为，对其行为人一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。当其私聊传黄的传播次数达到了法律规定的次数或者范围的，其行为可能属于犯罪行为，依法承担相应的法律责任。
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