用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1、在任期届满之前（一般提前1至2个月）召开党委会研究召开党员大会进行换届选举有关事宜。包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的初步时间、指导思想、主要议程，下届机关党委（机关纪委）委员、书记、副书记名额及提名产生办法等。会后，向市直机关工委（以下简称“工委”）呈报关于召开党员大会进行换届选举的请示。 2、（请示经工委审查同意后）酝酿推荐下届委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。一般采取自下而上，上下结合的方式进行，可先由各支部组织党员推荐提名，机关党委根据各支部推荐提名情况提出候选人初步人选名单，在对委员候选人初步人选考察后，召开党委会研究确定委员候选人预备人选、提出书记、副书记候选人预备人选。
孙安军强调，依据《办法》规定，经批准后的控规具有法定效力，任何单位和个人不得随意修改。确需修改控规的，应当按照相关程序进行，包括对修改的必要性进行专题论证，采用多种方式征求规划地段内利害关系人的意见，必要时应当组织听证，向原控规审批机关提出专题报告，经同意方可组织修改，修改后应按法定程序审查报批等。
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