1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同合同，应当采用书面形式。所以，通常情况下，劳动合同变更必须经过双方协商一致才行，且必须采用书面形式。 2、员工不能胜任工作，用人单位可以单方调岗，这里的不胜任工作必须有理有据，不能仅凭领导个人喜好决定； 3、劳动者患病或非因工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方调岗，但调岗同样要有理有据； 4、调整岗位是用人单位生产经营需要、调岗后薪水基本相当、不具有侮辱性和惩罚性，用人单位可以单方调岗（广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁委员会认为这属于用人单位依法行使用工自主权）； 5、用人单位仅与劳动者达成调岗口头协议，劳动者在新岗位工作已经超过一个月，且调岗并不违反公序良俗，不违反法律规定，劳动者事后反悔的，法律不会在支持，所以劳动者对调岗有意见，最好早点提出来。
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
如果调整的岗位符合劳动合同的约定，员工在这种情况下不同意，公司转岗是合法的；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，公司要求员工转岗的，是不合法的，可以解除劳动合同。
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