1、变更工作场所，属于劳动合同发生重大变更，依法应与你协商，如果同意，可以变更合同，如不同意，可协商解除合同，对方未与你协商，擅自变更，属公司违约在先；2、入职未签订劳动合同，当然违法。依据劳动合同法规定，员工入职之后即应签订劳动合同，即使是试用期也要有劳动合同，入职八个月未签订，你可以申请双倍工资补偿。3、公司提出解聘，亦应根据你的劳动年限，给予经济补偿金，满6个月不满一年的，按照一年期给付一个月的工资。给付标准为解除合同前12个月个人的月均工资。4、有一点需要说明，对于变更工作场所，因为你没有入职手续，公司完全可能在这一点上抵赖，因此根据此事实主张的希望不大，建议从未签订劳动合同及解除劳动合同后未依法补偿为由申请仲裁。
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。
如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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