劳动法规定产假是怎么规定的-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-08-13 回复

专业分析：

劳动法于1995年1月1日实施，明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假；为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年4月28日又公布了女职工劳动保护特别规定，把女职工的产假提高至98天；人口与计划生育法也规定了晚育者可延长产假，具体办法由各省、自治区、直辖市自行规定；如果单位不执行，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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年假是按照工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

新劳动法产假是怎么规定的？