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最新劳动法规定的产假是怎么规定的?

2023-07-29 03:37:05
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台湾在线咨询顾问团

2023-07-29 回复

专业分析:

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动

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安徽皖大律师事务所

规定女职工享受98天产假,其中包括了产前休假的15天;如果难产,可以增加15天的产假,生育多胞胎的话,每多生育一个增加15天的产假;若怀孕不满四个月而流产,可以享受15天产假,满四个月流产的话享受42天产假。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周产的,增加产假2周育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

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