工伤未赔偿的离职-法师兄

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-11-14 回复

专业分析：

员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。

展开更多

针对工伤未赔偿的离职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤的职工离职怎么赔偿

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

患工伤的职工主动离职，如果其被认定为五至十级工伤，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，则都由单位来赔偿。

工伤未离职能得到哪些赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

不离职工伤赔偿标准有医疗费用，伙食补助费、交通费、住宿费、住院伙食费；辅助设备费用，停职留任期间的工资与员工原工资及福利待遇相同。暂停和保留的期限一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停职期间的护理费用和工资，一次性残疾补助，劳动关系终止时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助，单位支付一次性残疾就业补助，劳动能力鉴定费。

对内容有疑问，可立即反馈反馈