通常可以按照以下流程办理： 一、 事故发生后，用人单位应在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位不申请的，伤者或者其近亲属应当在一年内申请； 二、 对工伤认定不服的可以申请复议或者提起行政诉讼； 三、 受害人死亡的根据工伤认定结论，可以主张一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；伤者经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，根据鉴定的伤残等级和伤者是否需要辅助器材，可以主张一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器材费，停工留薪期间工资照发，若离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤四级以上的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直至退休。 四、 协商未果的，申请仲裁。 其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据，才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额，从而最大化地维护自己的权益。无论是法律专业知识和办案经验，劳动争议专业律师都有着常人无法比拟的优势，需要了解更多。
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工伤赔偿纠纷处理程序为： 1、开始阶段。 ①进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。 ②根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。 ③将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。 2、进行阶段。 在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： ①向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。 ②向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。 ③提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。 ④提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。 ⑤组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。 ⑥宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。 3、结束阶段。
工伤补偿纠纷的处理程序如下：1、双方应先行协商；2、协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；4、对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
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