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劳动仲裁可以由用人单位提出,用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是可以由用人单位提起的。用人单位与劳动者对劳动关系的确认发生争议的,用人单位可以申请劳动仲裁。如果是由于订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生一些争议的,用人单位也可以提交劳动仲裁。如果是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面发生争议的,也可以提起劳动仲裁。
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