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2023-05-30 回复
1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同法》第九条的规定,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
如果只是普通的民事借款纠纷,那么其适用的民事方面法律,不需要坐牢。如果说金融借贷的目的是为了骗取贷款的话,这个就是犯罪行为,需要承担刑事责任。
孟金龙律师
签了合同自离不会坐牢。劳动者由于用人单位存在法律规定的劳动者单方面解除劳动合同情形而自离的,不需要赔偿。但是一般情况下劳动者因为自动离职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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