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法律要求工伤认定必须符合哪些条件

2022-08-23 21:35:18
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

法律对工伤认定做出了如下规定: 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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北京市京师律师事务所

工伤鉴定条件是: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

附条件合同的条件必须符合要求如下:条件必须是将来发生的事实,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确定性;条件是由当事人设定而非法定的;条件必须是合法的;条件不得与合同的主要内容相矛盾。

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