1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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签订补充协议要注意： 1、签订补充协议时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺； 2、当事人协商一致的，才可以就协议进行补充； 3、补充协议的变更内容应当具体明确，否则无效。
签订民间借款协议需要注意的问题如下： 1、借条的名称最好不要写成欠条； 2、要写清楚债权人和债务人的全名； 3、将还款期限写入借条中； 4、将利息约定在借条中； 5、对于借款合同主体资格问题：企业单位之间、无民事行为能力和限制行为能力的人不能进行民间借贷，否则是无效的民事行为。 6、就内容合法的问题： (1)借款用途，借款协议中约定的借款用途必须合法。 (2)借款利率，借款协议中约定的借款利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
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