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这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么,对于怀孕女职工,单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
大,这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么,对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。
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