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2023-04-13 回复
单位的旷工规定你曾任有没有收到如果单位的旷工规定你没有收到单位视为你是旷工是违法解除用工合同可以得到经济补偿金也就说你干了几年就可以得到几年的经济补偿金经济补偿金是一年一个月而且单位的旷工决定有没有合法程序比如说有没有全体会议的通过有没有合法送达如果没有单位这也是违法开除和违法视为你旷工解除用工合同的。可以得到经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
旷工被辞退，若属于违反用人单位的规章制度的，不能拿经济补偿或赔偿金。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为，是否为严重违纪要根据用人单位的规章制度决定。
员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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