针对公司法律法裁如何替代企业的,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
可以用用辞退替代裁员,员工有下列情形之一可以辞退: 1、不符合录用条件; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。
企业裁员的替代方法减员的操作方式用辞退替代裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关专题
网友热门关注