特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2023-06-04 回复
只要存在劳动关系，是遭受的职业伤害，未订立合同应当认定为工伤。 是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件，无论是否订立合同，都应当认定为工伤。 没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交：工伤认定申请表（在人力资源社会保障局领取填写）；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明。
针对没有签劳动合同能不能做工伤认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有劳动合同能做工伤认定，一般只要形成事实劳动关系，那么就具有了职工身份。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.26
2022.04.11
2022.08.17
2023.01.02
2022.08.15
网友热门关注
1,309人已观看
1,676人已观看
如果没有签定劳动合同，能不能做工伤认定？
没有劳动合同能不能做工伤认定
148人已观看
136人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
