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2022-03-15 回复
公司的做法不合理，在本来的休息期间突然被通知加班，身体上肯定受不了，公司不考虑实际情况，实质上是强迫加班行为 您可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求确认开除行为无效，继续履行劳动合同或者部要求履行劳动合同，但要求公司给予赔偿和经济补偿，在公司有其它用人违法的地方，一并提出合法要求。但要注意证据的收集工作 鉴于时间有限，不可能面面俱到，如需帮助可电话联系
针对怀孕了公司强制加班怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
根据我国劳动合同法有关规定，用人单位使用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以自行解除合同关系而无需告知，并主张经济赔偿金。用人单位拒不支付或者继续以非法手段强迫劳动的，可以直接诉至法院，追究其法律责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位拖欠加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
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