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劳动合同法第46条规定的内容是什么?

2023-07-05 20:09:46
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重庆在线咨询顾问团

2023-07-05 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同法第46条内容规定如下:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,有下列几种情形:第一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第五,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第六,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第七,法律、行政法规规定的其他情形。

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