1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
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无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。
并不是所有电子合同都具有与纸质合同同等法律效力，要想签订的电子合同有效，需要具备以下两个条件： （1）合同签署的各方已经经过实名认证。也就是是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，银行卡，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。 （2）在电子合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。 满足以上两个条件，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。
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