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2023-08-08 回复
站老板角度上都希望聘用的人最好是十八班武艺都会又听话又忠实完美无缺的。不过实际工作中每个人都有优缺点有自己的诉求。所以这样的矛盾一直存在作为HR进到职责范围的努力即可。比如招聘的时候和老板沟通清楚这个岗位最重要的素质是什么。这一年的人员流失也可以做一个分析什么岗位离职率高离职原因是什么为了降低离职率公司可以做什么。
针对全日制员工怎么当小时工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
小时工属于非全日制用工。非全日制用工指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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