主动辞职没有赔偿， 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
针对劳动法关于主动辞职赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法给员工缴纳社保；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
相关专题
网友热门关注
