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2022-04-07 回复
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。⑵妊娠3个月内自然人工流产的按1个月计发。⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
赵飞律师
北京市京师（深圳）律师事务所
女职工产假期间不需要从公司领取工资，而是有政府给予的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。
章法律师
流产产假的工资计算方式如下：对已经参加生育保险的女职工，其产假期间的津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
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