直接提前辞职而不支付工资怎么办？-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析：

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请第二：公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知

不提前辞职工资不给怎么办