如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 1、工伤要先作工伤鉴定，工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 2、打人受伤也要赔偿对方医药费等费用，要视情况而定。 3、二件事有关联，但处理方法不对而引起的，要分别处理。
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有以下几种情况: 1、如果您是因为工作关系被打，那么您老板应当承担一定的责任，如支付您医疗费等补偿。 2、如果您是因为个人原因被打，那么您可以主张对方赔偿，您可以主张的费用有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费等等。如果对方不赔偿，您可以到法院起诉。 3、派出所对对方殴打您的行为不处理，是不合理的，您可以到派出所的上一级主管部门或者同级政府申请行政复议，请求管理部门对派出所的行为进行调查核实为您维护权利，如果您对处理结果不满意还可以到法院提起行政诉讼或者直接提起行政诉讼。 4、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：对方打人的证据，比如录音录像、证人证言、报警记录等。证明自己实际伤情以及花费情况的证据，比如诊断证明、住院记录、出院小结、鉴定结果、花费单据明细、其他花费发票等。纠纷解决方案 一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。
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