1、劳动法并没有规定每月的法定工作天数为20.92天； 2、劳动法所规定的每周的工作时间不高于四十小时； 3、20.92只是一个计算日工资的计算数据而已。在实际上日工资标准有两种方法可供选择，一种为20.92，另一种为实际工作天数。20.92仅仅是其中之一，是出于计算的方便而统计出来的。 4、用20.92来反推节假日工资没有任何意义。
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法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。用人单位在需要支付加班工资的时候，至少不能少于国家规定的标准来支付。在不同的时间段安排加班，加班工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的话，那一般是支付3倍加班工资。
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