针对如果女方在哺乳期离婚应如何获得补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。 女职工在哺乳期内的，属于特殊时期，为了保障广大女职工的合法权益，我国规定在此期间，用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况，若女职工自己有违法犯罪行为或严重违反了单位规章制度的话，则单位还是可以依法将其辞退的。
女方在哺乳期离婚可以通过双方持个人身份证、户口薄等资料到民政管理部门进行办理；如果男方不同意离婚的，女方可以向法院起诉离婚。 一般情况下为了保护女性，在女方哺乳期离婚是有一定限制的，女方可以提出离婚，但是男方不能随意提出。
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