倒签合同是有效的,单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实,对劳动者权益保护不利。按照法律规定,未签劳动合同,单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法,目的在于逃避法律责任。当然,如果能够证明单位以“不考核”相胁迫,劳动者可以申请撤销该合同,不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。此外,是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题,如果劳动者并无追究单位该责任的想法,补签也无妨,如果希望单位支付最多11个月的双倍工资,可以拒签。
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倒签劳动合同,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
倒签劳动合同,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
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