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2023-05-29 回复
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张丽丽律师
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。
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