劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
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工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。工龄是指员工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。
可以通过以下方法来主张合同无效：证明该合同的内容不合法，比如违反法律、行政法规的强制性规定或者违反社会公共利益。也可以证明该合同属于恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同、无处分权的人处分他人财产的合同等。被判决无效或者被撤销的自始不具法律效力。 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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