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试用期合同在转正之前签好还是不签好

2022-10-27 16:17:53
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湖南在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同,有一个时间是30日内必须签,不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系,所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期签合同。根据我国法律规定,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者签订书面劳动合同,未签订的应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期的,也需要按照上述标准在试用期内签订劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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