根据下列法律规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位若在您哺乳期解除劳动合同就是违法的，您可以要求赔偿金，单位不给钱，建议您直接劳动仲裁，不服结果还可以诉讼
针对在哪些情况下用人单位有权解除劳动合同?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位在这些情况下不能解除劳动合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位在下列情形下能够解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重违反用人单位的规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
相关专题
网友热门关注
