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1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法关于辞工规定包括:劳资双方可以协商解除劳动合同;劳动者可以提前通知单位来解除劳动合同;以及关于劳动者单方面解除劳动合同;过失性辞退;非过失性辞提;经济性裁员;劳动合同的终止;经济补偿的情形;经济补偿的计算等规定。
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