劳动法第四十五条是什么？-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2023-03-12 回复

专业分析：

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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具有下列情形的处三年以下有期徒刑、拘役、管制： (一)非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支1支的，基准刑为有期徒刑一年； (二)非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其它非军用枪支2支的，基准刑为拘役刑或管制刑；3支的，基准刑为有期徒刑一年；4支的，基准刑为有期徒刑二年；具有下列情节的处三年以上七年以下有期徒刑： (一)非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支2支的，基准刑为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加一年； (二)非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其它非军用枪支5支，基准刑为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加六个月。所以非法持有三支枪支的量刑要看枪支的种类、动力类型综合判断。

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